Vitalik：以太坊基金会正就领导结构进行重大变革

1 月 18 日，Vitalik 在社交媒体上发文表示，以太坊基金会（以下简称为 EF）正就其领导结构进行重大变革，且已经持续了大概 1 年时间。其中一些改革措施已经执行并公开，还有一些仍在进行中。目前 EF 将努力实现的目标包括：· 提高领导层的技术专业知识水平· 改善领导层与生态系统参与者（新老

1 月 18 日，Vitalik 在社交媒体上发文表示，以太坊基金会（以下简称为 EF）正就其领导结构进行重大变革，且已经持续了大概 1 年时间。其中一些改革措施已经执行并公开，还有一些仍在进行中。目前 EF 将努力实现的目标包括： · 提高领导层的技术专业知识水平 · 改善领导层与生态系统参与者（新老）之间的双向沟通和联系，EF 的职责是支持用户（个人和机构）、开发人员、钱包、L2 · 引进新人才，提高执行能力和速度 · 更加积极地支持应用程序构建者，并确保重要的价值观和不可剥夺的权利（尤其是隐私、开源、抗审查）对用户（包括应用程序层）来说是存在的 · 继续增加对去中心化和隐私技术以及以太坊链的使用，包括用于支付和资金管理